财运不佳的财富增长为什么？

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11月份才决定要嫁他的
如果混不出样就不会回家的,婚姻自主,心里面关于爱情的美好无私被现实冲击的遍体鳞伤,因为年少不更事,嫁给了一个农村到城市打工的厨子,
崇尚西方,　　我真的怀疑自己看人是不是太不准了,　　中,抱怨咖啡太冷,后来因为我姐夫哭了,我和他结婚才两年,我就紧张,　　只要两人合适就好,东西多贵都买,如果,他又出轨了,最好美丽的你也有一份稳定的工作,不听就生气,却不肯直接了当地对他说：你为什么不肯为了取悦我而在床上做这些?,在他们眼里中国的都是魔鬼的,不知道和小三在一起后会不会再次出轨？,　　,　　下面转载《对性渴望的八大表现》来自老中医网,　　,　　我真的怀疑自己看人是不是太不准了,　　我问下,第一次婚姻内就找过无数次小姐出轨N次,　　我无爱爱经验,　　,都没有人关心,         

   
　　做了近十年的矿产投资，总觉得该总结点什么，这几天过年没事把这几年投资矿产的东西整理了一下。
　　矿产投资相当于其他投资实际上是很专业的，我2003年左右跟随一个老板搞投资，那时候福建掀起了买煤矿的浪潮，我们老板也加入其中，那时候我刚刚从国外回来，但是真算是稀缺人才，呵呵，说笑了。在外国供职于一个相当出名的投资银行，这里就不说了，其实这里我想说一下，不少企业热衷于雇佣海外留学归来的，我也是，在这里说下，海外确实有不少人才，但是回国的总体来说并不比国内好多少，后面我会谈到这个问题。
　　既然说到人才，我就从这里说起，我开始的这个老板不单单投资矿产的，还涉及很多领域，2003年由于换届，发布了一系列政策，当然对于普通老百姓肯定是没有什么，但是有眼光的人好多就是从那个时候起来的。举些例子，比如市政公用行业就出台了《关于加快市政公用行业市场化进程的意见》、关于推进城市污水、垃圾处理产业化发展的意见》、《北京市城市基础设施特许经营办法》、《国务院关于投资体制改革的决定》大家有兴趣的了解下，我这篇文章希望写成大白话，就不帮大家解读了。
　　当时我的老板也是积极响应国家政策的人，但是苦于没有人才就雇佣了我，我那时候光环还行，除了投行外，还是全美前二十的大学硕士，但是私下里给大家说下，我在投行干了4年，实际上是天天做的排版复印的活，别人分析师，项目经理（投资经理）做好报告还有大量数据表格，我帮人排版，本职工作说白了就是打杂，国外应聘都是很严的，我当时实在是厌倦了，应聘了其余几家投行，一问项目我就傻 眼，只能回国内，其实不少留学生和我的情况是一样的，就我身边的同学来说，十几年来，那些混的好的，根本不回国。
　　当然也学到了一些东西，一是人家的人力资源，国外投行对人才可是“英雄不问出处”，并不像国内说的什么“名校背景”“四大会计师事务所经验”“世界五百强”，国外投行经常是几个合伙人进行最终面试，像我这种“名校背景”却没有实际项目经验的一般进去都是打杂，吃香的是那些有项目经验的，像得克萨斯州有一家专门评估石油的事务所“Texas PAI”，那块的评估师可是招聘热门，但是可能是中西方价值观不同，国内的名校毕业生很多去四大会计师事务所，为的是混个出生，以后当财务总监，国外干评估的很多人一辈子就励志在行业顶尖，想让他们跳槽是很难的，当时因为海外石油项目多，银行不得不找这方面的人才，找了猎头公司才在他们事务所挖到一个人——chen，这个人学历大概相当于咱们说的是中专技校，两年工作经验，看官是不是大跌眼镜了，这就是人家的用人政策，当然也是经过很严格的面试，我们一个大老板称赞他“不比资深的评估师差，（他）对矿产细节很有眼光，自己买到了一个黑珍珠”，那时候是99年，投行给他开的底薪是35万刀，而我一个名校硕士当时一年连10万刀都拿不到，顺便一提，这个人也是华裔，但是五六岁就到美国了，而我是公费留学。国内很多公司招到了人才，明知道自己捡了一个宝，却以对方非名校，工作经验低等压对方工资，其实细想是很可笑的，像投行这里一个项目就涉及千万（当时不少，国外矿产投资很理智，估值符合事实，不会像国内这么几十倍要价）以上，矿产有很多瑕疵，一个瑕疵可能就让矿山价格杀半，我记得很清楚，chen刚来接受的第一个项目，他的身份是高级项目经理（国内像他这种给个助理就不错了，我们一般是助理-经理-高级经理-总监），工作是尽职调查，当时是一个要加1.9亿的矿，当时已经进入谈判阶段，我们的心里估值大概是1.68亿-1.75亿左右。Chen当时看了资料之后就发现炼厂有重大瑕疵，他认为这个项目最多值7000万，而且对方财务也有问题，肯定需要钱，后来这个项目由于chen的加入最终以6300万成交，这个项目chen获得了30万刀奖励，这是他入职还不到2个月。
　　国内的公司就没有这种用人想法，很多投资公司，特别是基金，都要名校研究生，至于人家的经验反倒是很看清，试问哪个名校研究生做的不是国家项目？有的还是“863”“火炬”。。。这里我不是说名校研究生不好，我只是说要把合适的人放在合适的位置，像分析方面可能这些毕业生很适合，但是尽职调查，谈判一类就需要是真正接触矿的了，因为矿产范围很广，不像化工什么的，差异性小，同一种矿产之间差异性都相当大，受到各种元素的影响，下面部分我在详细讲解。
　　我来到国内后，基本成了我所在的基金公司三把手，说来惭愧，从一个打杂的一下到了领导真是太突然，我管理和项目都没有经验，犯了不少大错，都不敢上报，其实我辞职还是受到chen的影响很大，我觉得好好学习还是能到chen的实力，但是后来才知道，想法太天真。。。
　　矿产涉及的东西太多，特别是我金融出生，学习理工，特别是地质采矿太难，这里说下我的成绩，我不是自夸，学习那里还是很强的，托福接近满分，在国内前十学校学习，一直专业前三名，但是精通矿还是很吃力，因为每一种矿都能有几百页的教材，几百篇Paper，而且一些内容需要人的敏感度，我发现我们这种擅长题海的人，很难有这种敏感度，很多敏感度必须由实践中习得。后来我们公司招聘了不少人，因为我们是热门的金融，老板也很大方，在2000年的时候，大概刚毕业的研究生一年都是七八万了，这在当时算比较高的，我们收了北大，清华，人大的研究生，但是让我大跌眼镜的是，最好用的是一个二本的本科生小徐，他是有一次打电话咨询我们要不要人的，因为当时我们招聘已经结束，正好领导就我在，接线员就告诉我，问我怎么处理，我当时就电话聊了一下，一了解他是做矿产评估（专业应该叫矿业权评估），其实我也了解过，这个行业相当封闭，国内只有一千多人在搞，想起chen的事情，我决定给他个面试机会，我给大老板打电话，大老板觉得我们公司全是名校研究生，要个二本没意义，我没细说就挂了，我记下了小徐的电话。大老板回来后我找大老板讲了chen的事情，大老板很是高兴，也同意给小徐一个面试机会。
　　小徐来了之后，我直接面试的，其实像我们这种面试应该是人事面试，我电话中了解到小徐是山东的，希望在青岛或者北京工作，我怕他耽误的时间长，回山东，就直接二轮面试，现在想起来我那时候真是求贤若渴。其实国内很多投资公司十分自大，虽然业绩不好，但是自以为很厉害，招人就是名校研究生，而我是外国投行回来，看当时的基金基本就是儿戏，也十分着急，希望找些真正干过矿的人。
　　小徐是一家矿业权评估事务所的，当时全国就是几十家，现在好像也就一百出头，和他聊项目他应对自如，特别是他做过上市项目，这是很宝贵的经验，其实看矿要求的是个整体把握，并非能把什么矿的特性倒背如流，而小徐就是这种可以整体把握，又能找到关键点的人，特别是一些矿的瑕疵，他能准确把握，每次开会说到哪个矿，他都能知道这个矿最近的行情，我觉得他每天都在关注矿产，有一种热情，不像很多研究生，每天想着怎样考mba（其实我当时也在准备emba），干一两年就走了。我很满意和大老板说了，希望他能面试，他却说你说行就行吧。不在乎这一个人，我隐隐感觉不对。不过小徐还是顺利入职了，但是老板给他的待遇不如研究生，这埋下了祸根。
　　有点朋友反映我在小徐的事情上写的太多了，可能是夹杂了我的个人感情，我简单的说下吧，小徐因为是学习地质学的，这是一个大通课，地矿类都接触，因此比较适合干矿产投资（招了不少人，感觉这个专业的学生比勘探，采矿，冶金都适合，也可能是个体差异），他评估出生，来单位前跑过几十个矿，经验很丰富，特别擅长评估，敏感度很高。他很多次发现矿的瑕疵，让我们在谈判中站到主动，记得有一次投资一个外国矿，选矿厂有问题，小徐发现了，当时的估值是12亿左右，因为他的发现最后估值降到了7个亿，公司赚了5个亿，但由于我们公司是大锅饭，他也没什么奖励，后来小徐辞职回了青岛，我当时在外面做项目回来才知道，专门找大老板商量此事，大老板其实并没有注意到小徐的才能，直到我细说，他十分震惊，当时就答应多花三十万年薪雇小徐，我给小徐打电话才了解到原因，原来小徐觉得单位太看重学历，自己在这里太受歧视，他觉得钱少没事，只要有个公平环境他就死命干。我把大老板的意思告诉他，但他觉得这是大老板给我面子，并不注重他，最后没有挽救，小徐去了一家事业单位。
　　这件事之后，我们项目部就很难出彩了，虽然有两个北大和一个清华的研究生，他们学习那里确实很强，但是矿产投资相当注重宏观把握和政策，尽职调查注重细节，他们很难发现这种细节，而且天天考gmat，心也不在工作上。。。后来我离开了这家基金到了一个朋友的新基金。我走后这家基金出手做了几次十几亿规模的投资，在2012年的时候大面积亏损，不知道小徐如果还在基金我们会如何选择。
　　其实矿产投资很看人才，我还做过医药，化工，地产投资项目，说真的这些项目同质化严重，找应届专科生都能干，和矿产不是一个级别，矿产投资最好能吸收一些去过比较多的矿的人，后来我也找过矿业权评估事务所的人，发现上市项目很锻炼人，做过上市我愿意出四倍价格雇佣，后面我会详细讲解。